崗位外包概念

有很多朋友不知道崗位外包是什么意思？小編帶你了解下崗位外包淺顯的說是企業(yè)部分人員流動，難處理，分享大，長期需求的崗位，外包給專業(yè)的姑蘇人力資源公司，由人力資源公司自己去招聘人才，并和崗位人員簽訂勞動合同，然后依照流程來處理，在合同期限內將雇員跑到用人企業(yè)工作中，企業(yè)選用崗位外包的用工形式，能防止企業(yè)的用工招聘難，用工危險

崗位外包服務內容有：

1.勞動聯(lián)系處理

職工與姑蘇人力資源公司簽訂勞動合同，擔任處理職工上班手續(xù)。

承當雇主責任

2.招聘上崗

由職工和人力資源公司根據用工企業(yè)崗位需求，進行職工招集，挑選，面試，訓練和儲備，對用工企業(yè)及時滿意需求。

3.崗位處理

對職工進行崗前訓練，對職工生活中關懷。

依照規(guī)定給職工交納社保

和用人單位核對職工考勤

擔任職工的薪酬和個人所得稅申報

需求處理職工突發(fā)事件以及勞務膠葛

協(xié)助離任的職工處理離任手續(xù)

因職工離任后崗位缺人，趕快人員候補

崗位外包與勞務差遣的本質區(qū)別“兩者最大的區(qū)別是：勞務差遣的職工和用人單位還存在勞動聯(lián)系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動聯(lián)系。崗位外包受《合同法》限制，勞務差遣受《勞動合同法》限制。”